什么时候起，恋爱就变成洪水猛兽，不可接近了呢？从公司的利益出发，小马琢磨了下办公室恋爱的弊端。

    先说说平级之间的恋爱，

    恋爱中的人情绪容易受到影响，导致工作表现不稳定，影响工作效率；

    情侣各种亲昵举动在公司影响其他员工情绪，导致同事的效率下降；

    一方要离职会带来双方离职的不稳定性，加剧公司人才流失的风险；

    假如两方分手，就容易将办公室变成斗兽场，且抬头不见低头见，影响办公室关系。

    而上下级恋爱呢，会影响士气，

    即使上级能做到公平，在很多下属眼里还是带着偏袒的色彩；

    而与上级在一起的这个下属夹在中间就总觉得有些尴尬，甚至会遭到其他同事的排挤；

    假如两方分手，不免上级以权谋私，阻碍下级的晋升之路，下级对上级使使绊子，局面就变得不可收拾了。

    所以针对这些隐忧，公司对办公室恋爱一般持反对态度，用以下三种方式来棒打鸳鸯：

    1、一人或二人被公司辞退；

    2、调岗位，两人由同一部门到不同部门；

    3、公司与个人协商解除劳动协约。

    那么公司禁止办公室恋情的规章制度，合法吗？

    答案是否定的，这样的规定不仅不合法，还涉嫌侵权。

    《婚姻法》第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

    这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。

    既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。劳动关系的人身属性仅限于工作时间内以及与工作有关的内容，企业不能将手伸得太长，干涉员工的个人生活，否则涉嫌侵权。

    也就是说用人企业制定的规章制度不仅要合法，而且不得违背我国基本的道德要求。而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不人性化，而且不合法。

    然而正当的权益要维护，不成文的规则也要遵守，毕竟有其合理之处。其实，在部分气氛良好的公司，自产自销并不是坏事。假如公司直言或者暗道禁止办公室恋情，那就先委屈下自己转为地下。但最好的办法还是应该换部门或者换公司。

    就算是公司允许办公室恋爱，也并不意味着公司同意“在办公室谈恋爱”，还是要控制好自己，谨言慎行，工作时间还是要认真工作。

    另外，请关爱像小马这种聪明活泼积极向上的单身汪，禁止随意撒狗粮，影响其他同事工作。