一、时效长。在媒体上刊登招聘信息时效性差，只能看当天的信息，即使信息是有效的，但是过时的报纸没有人会阅读，人才网络招聘，招聘信息可以从发布之日起开始一直到公司能招聘到真正的人才。

    二、成本较低。人才网络招聘的成本较低，节约了成本，而传统的招聘方法如报纸、电视、成本往往达数千，人才市场、现场招聘会还具有成本高、入门费用高的问题。数以百计的费用无法使企业招聘达到理想的效果，我们可以看出传统的人才网招聘选择性差，时间有局限性，成为传统招聘的重大缺陷。

    三、有很多机会。对于企业来说，随着网上求职者的增多，真正适合企业发展的人才也随之越来越多，企业发布的招聘信息可以让更多不同地区的求职者查看，从而提高寻找核实人才的机会；接收网上简历，更方便对简历进行保存和分类，建立企业人才数据库；人才网上发布的招聘信息不受篇幅的限制，企业可以提供丰富的企业介绍和发展过程以外丰富的内容。

    四、与传统的求职相比，衡阳人才网招聘具有个人求职的优势：

    1.快速和方便。对于求职者，只要你在网上注册你的简历，你就可以等待公司的招聘信息。如果你能上网，你也可以采取主动。你可以在不离开家的情况下，对工作的类型、领域和需求进行全面而明智的询问。快速、准确地查询所需信息，包括行业、职能、工作场所、工资等。这个职位是明确的、有针对性的。

    2.机会。人才网的一大特色是大量的就业岗位，大量的就业机会的银行，为求职者提供了选择的机会就越大。

    五、几乎没有限制。与其他形式的招聘相比，网上招聘人才没有地域和时间限制，可以为个人创造更多的就业机会。对于异地求职者来说，避免了异地的麻烦，例如虹桥求职的人才，可以查询虹桥人才网；对于普通高校的学生来说，参观知名企业的校园招聘会并不容易，但他们可以通过区域人才网站获得与其他求职者同样的竞争机会。

    六、成本低。与现场招聘会相比，许多访问人才网的招聘公司会在上面发布招聘信息。招聘者不会浪费大量的人力以及物力。