1、过去的已经过去了

    事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信自己，在过去公司的离职原因在这家新公司不存在。辞职的理由如参加研究生考试、继续学习、出国、与家人团聚等等，都可以被新公司接受；如想换个工作环境、个人原因等等。

    2、离职原因不是障碍，而是一种助力。

    试着让解释的理由增加求职的个人形象魅力。如离开是因为公司倒闭了，我在这家公司工作了五年多，有着深厚的感情。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了巨大的变化。我对此感到遗憾，但我必须面对现实，寻找一个能够充分发挥自己能力的公司。

    3、不要说出负能量的原因

    那些与主观消极情绪混合的原因不会让雇主有任何好的感觉。如工作加班太严重、人际关系太复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们××员工等。如涉及自己的消极人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如未完成项目，被竞争对手挖掘、升职空间受到限制等。