工龄有多重要，你真的知道吗？千万别拿自己的工龄不当回事！它不仅影响着我们的工资、休假，还与养老金等福利挂钩，不了解清楚你就亏大了！

    什么是工龄？

    工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄和连续工龄。社会工龄，也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

    工龄对我们的劳动权益有哪些影响？

    1.带薪年休假

    《劳动法》第四十五条规定：

    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    其中：职工累计工作：

    满1年不满10年的→年休假5天

    满10年不满20年的→年休假10天

    满20年的→年休假15天

    注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

    2.医疗期长短

    医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

    注意：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

    3.病假工资

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

    连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

    连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

    连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

    连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

    连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

    连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

    连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

    连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

    病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

    以上两条连起来看，也就是说病假期公司不得辞退员工，并且还需要开工资!工龄8年以上的，甚至能拿满工资(绩效工资除外)。

    4.探亲假

    在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假：

    1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

    2.未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

    3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

    5.养老金

    根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

    个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

    工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

    6.经济补偿金计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    7.出境地定居离职费

    根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

    连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;

    连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

    连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

    8.对部分劳动者的特殊保护

    “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

    对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

    温馨提示：太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，千万不要让工龄受到损失。

    1、要保存好有关工作经历的记录。劳动合同是工作经历最直接最有力的证明，千万要保存好。

    2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，员工个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，员工也要注意这个问题，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。

    3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下，这段时间就没有“工龄”了。

    如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。