现如今，大多数人也在面临着退休。忙碌了大半辈子终于可以享受剩下来的清闲时光了。那么退休后大部分人还有着自己的退休金，大部分人开始疑问是不是不同行业的人拿到的退休金也是不同的，其实也并不完全是这样的。

    大部分人表示退休金比在职期间的工资少太多，这其实是一种正常现象，并且也合乎情理。其实退休金的待遇是跟我们企业单位是没有直接关系的，因为你在职期间工资收入是跟企业单位利益相挂钩的，如果你所在的企业经济效益相对较好，那么你个人的绩效工资就是比较高的。但是当我们退休以后所享受到退休金的待遇，跟企业单位是没有任何关系的。

    退休金是由社保部门的社保基金发放的，你的退休金要根据你所参保的养老保险的年限，其中还有一项是你所在地区的社会平均工资这也是一个相关条件。基础养老金月标准以当地上年度在岗职位工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。企业退休人员基本养老金的调整是以调整前退休人员月人均基本养老金为基础的，按照一定比例增加。

    那么依据这些条件，如果你参加养老保险的缴费时间较长，而且缴费指数较高那么退休后养老金的待遇肯定会相对较高。那么退休后的福利就会很好。就目前来看，大部分企业的退休员工的退休金都在自己在职期间所获工资的40%-60%左右。也就是说如说在职期间的工资为6000元，那么退休后就可以得到3000元左右的退休金。

    据有关数据显示："公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。"

    但是如果你是一个普通的私营企业，你只有在退休后才会把社保缴款转化为退休金，这与机关单位等大企业的工资待遇就会有所差距。当然如果你退休前的职称很高，甚至是机关单位的职工退休以后的实际收入也不如在职期间的实际收入，但是它的替代率相对应的会高一些，它的替代率往往可以达到70%~90%左右的一个水平，相对来说会比自己在职期间的实际收入略低一些，但是整体的水平还是比较高的。