根据《企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(二)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
一、婚假期间工资怎样计算?
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么,婚假期间工资怎样计算呢?
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
二、没休完婚假就上班能否补休
有不少人在结婚时,或者处于事业的开始,或者处于事业的顶峰,因此一些人选择不休婚假,或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假,是否可以在方便的时候再休呢?对此,天津市劳动保障部门专家的解释是,关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,建议用人单位应给予补休,如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。
三、再婚职工,休婚假期间工资待遇是怎样的
生活中,有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝,企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚,所以不能够享受婚假”。对此,天津市有关法律专家表示,根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定,再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的,所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行,给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚,照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话,建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。