劳动立法规范了劳动者和用人单位的权利义务，实现了劳动者和用人单位之间的法律地位平等，因此双方在行使各自权利的同时应当承担相应的义务。劳动法律普遍给人们的印象是只要劳动者主动维权，其胜诉的可能性更大。但是在劳动仲裁审理中，仲裁委必须坚持公平公正的原则。主张权利的一方，必须有足够充分合理的证据。如果劳动者本身违反法律规定，那么其请求便得不到法律的支持。

    同时，劳动者不够理性常常会使其在经济补偿等方面要求过高，远远超出劳动法律法规的调整范围。过度地把个人的喜怒哀乐带入到仲裁申诉中，对案件的审理也是不利的。个别申请人在仲裁庭上出言不逊，漫天要价，拒绝调解。而一旦仲裁结果与其心理期望出现较大偏差时，就可能因心理失衡而做出非理性行为，导致矛盾扩大化。这既不利于争议纠纷的解决，也不利于维护双方的合法权益。

    区人社局仲裁委的工作人员发现有部分申请人均来自同一个地方。出于抱团心理，劳动者会实时互通案件进展，将对方的案件处理方式和审理结果作为维权依据。但是实际上每个劳动者所遇到的情况都不尽相同，所适用的法律条款也大相径庭。抱团维权并不会对劳动仲裁审理带来任何影响，反而会误导劳动者多走弯路。

    因此，推动劳动者依法维权、理性维权变得尤为重要。

    一方面，区人社局仲裁委依照“三步调解法”积极做好调解工作。在立案审查时，仲裁员及时与双方当事人取得有效沟通，缓解双方对立情绪，为调解建立基础；在案件开庭前，仲裁员结合法律法规与证据事实对当事人双方进行调解；在案件开庭后，仲裁员依据双方意见和客观事实，采取背对背的形式继续沟通调解。通过三步调解法，促使双方达成调解协议，使当事人迅速、和谐地解决劳动纠纷。

    另一方面，区人社局应切实开展丰富多彩的法律教育宣传活动，弘扬社会主义核心价值观，营造“双爱”良好氛围。通过典型宣传，努力提高劳动者学法、守法、用法的意识与能力，并针对部分劳动者提供法律援助，以维护其合法权益。

    同时，劳动者自身应加强对劳动仲裁适用范围、有效证据收集、经济补偿标准等常见劳动争议问题的了解与学习。针对用工单位的是否存在侵权行为，做到心中有数。在他人维权申诉时，要自觉对仲裁申请的合理性进行审查，做到不跟风不盲从。