作为一个HR，我经常会看到一些让人哭笑不得的简历，这些简历不仅让我想把它们扔进垃圾桶，而且让我想把它们关进小黑屋，永远不给放出来。

    印象很深的一次是，当时我们招聘的是平面设计岗，要求3-5年相关工作经验，并且有成功作品的。因为工资给的比较高，所以很快我们便收到了很多简历。粗略地扫了一下，这些简历真的是五花八门。有些没有经验的应届毕业生来凑热闹；有之前是做销售的也来投简历，还有的竟然想从健身教练转行做平面设计？

    给我的感觉就是，这些人肯定是海投的简历，不管对方招聘的是什么，我都去试一下，万一遇到合适的呢？

    我理解这些人的心理，但是遇到这样的人我会毫不犹豫地拒绝。求职是一件严肃认真的过程，如果在投简历时都为了节省时间而不认真的话，那么这个人在工作时的表现一定也好不到哪去。

    作为一个多年经验的HR，我可以负责任的告诉大家，一份认真的、与岗位匹配的简历，绝对比你海投简历的效率更高。

    那么简历如何与职位相匹配呢？最重要的一点：看岗位需求！

    即使同一岗位，每家公司对求职者的要求可能也会不一样，你如果特别倾向于这个职位，摸透对方的岗位需求很重要。

    了解到对方的需求之后，你该针对性地修改自己的简历。比如对方要求交际能力强的人，你可以列举自己之前参加过哪些交际方面的活动，取得了怎样的效果。记住，不要用主观的语言去概况，要以客观的事实去说明。