1、消极开场，自曝短处

    危险指数：★★★★★

    举个例子：

    “虽然我学的是英语专业，在销售方面没什么经验，但我一直很喜欢销售，我相信我一定能做好！”

    这类回答一听就充满了学生气，也是很多应届生经常会犯的错误：没有什么经验，拿“以后会认真学习当挡箭牌”。

    在面试场上，类似于“我没有什么能力，但是请相信我，我会努力去学习。”的话，我听了不下百次。

    你可能觉得这样的自我介绍表达了你积极好学、诚恳的态度，殊不知，在HR的内心却是这样的想的：

    Excuseme？

    你一没有专业经验，二没有实践经验，凭什么大言不惭地说你能做好？

    喜欢能当饭吃？

    而且如果你真的喜欢，怎么可能一点相关经验都没有呢？

    至少服装店兼职销售、发发传单、打打电话也行啊，这明明只是假装喜欢，完全不可信。

    话有点糙，但理是这个理。

    死因分析：扬长避短是自我介绍的首要原则。

    若你通过了这一关，HR自然会在之后的环节中或直接或间接的找寻你和岗位“不匹配”的地方，而你却急吼吼地给人留下“没经验，没水平，什么都不懂”的第一印象。你什么都不懂，难道还怕别人发现不了？

    那可真是自己作死了……

    当然，先抑后扬是可以的。

    前提是，后面有“扬”，而不是一抑到底。

    比如“虽然我不是市场营销专业的，但是我通过自己的努力自学了XXX原理，考了XX证，并通过XXX销售经历对这个行业有了一定了解”。通过反差体现自己的热情和能力，是可以加分的。你愿意为了这件事去努力，这就是让人相信的“喜欢”，而不是前面的信口开河。

    总而言之，多展示你有的，适当掩饰你没有的。扬长避短，稳中求胜。

    2、不合时宜的调侃

    危险指数：★★★★☆

    有的求职者性格活泼，平常和朋友在一起时也喜欢开一些无伤大雅的玩笑，调侃某些行业和岗位，同时他也想在面试时表现出彩，拉近和面试官的距离，所以就会在自我介绍里加上一些类似玩笑调侃的话语。

    举个例子：

    “我听说做程序员猝死的很多，不过我不怕，我的工作效率很高，不会熬夜的。”

    再举个例子：

    “我申请的岗位是人力资源管理，虽然我不是这个专业的，但师兄师姐都说这个岗位是没什么门槛的哈哈哈~”

    （感受到空气中弥漫着尴尬的气氛，有木有）

    像这类调侃的自我介绍，你可以在交友的陌生场合进行，那种场合的气氛轻松愉快，可以适当开开玩笑，但在面试时，你这么说的话，HR在心里可能就会想着：

    哦。Out。

    死因分析：虽然调侃、开玩笑有利于活跃气氛，展现幽默感，但面试毕竟是个比较正式的场合，如果你用某一岗位的负面特性、行业/企业丑闻、人的外表缺陷、有歧视嫌疑的观点等。

    开玩笑，很容易踩到对方的雷区。

    不过在面试时开玩笑也不是不可以，只是要把握幽默的那个度。如果你一定要开个小玩笑，可以亊先找同学或师兄师姐预演一下，听听他们的反应和建议。