不随身带笔和笔记本

    很多人会忽视了带笔和笔记本。面试时，求职者和招聘方会就就职条件进行谈判，因此，带好笔和手账记录谈话内容是最基本的常识。

    鞋子和衣服邋邋遢遢，不整洁

    皮鞋没擦、西装上全是褶子、领带系法奇怪的现象并不少见，很多人都因为这些仪容仪表方面的问题惨遭淘汰。其实，这些都能通过多加注意来规避，所以大家要时时铭记保持外形的干净、整洁。

    表情僵硬

    把自己想给对方留下的印象用身体语言来表达固然很难，但是对方却很容易通过你的肢体动作来接受讯息，有时表情和肢体语言甚至比你说话的内容更重要。其实，表情管理是可以通过练习来改善的，自然地笑容是一种技能。

    回答问题速度过快或打断别人讲话

    如果在面试中能够迅速地回答面试官的问题，这或许是一件好事。但是回答问题的速度过快，通常也会欠缺考虑。认真思考、或紧张地卡住，其实不算很大的失误。礼貌地跟对方说“抱歉，请让我思考一下”，然后多想30秒再作答，并不会让印象变差。

    紧张过度

    面试中紧张是正常现象。但是如果过度紧张，甚至说不出话来，肯定是会被淘汰的。“与没见过的人进行商务会话”是大部分刚毕业的人都没经历过的场面。招聘面试在某种意义上来说就是一场商务谈判，难免紧张。

    消除紧张的方法有很多，怎么才能方便科学的调整自己的精神状态呢？可以采用“心理暗示法”：自己想一个动作，强迫自己认为“只要在紧张的场景开始前做完这个动作，就可以镇定、顺利”。

    面试过程中觉得“好累啊”

    在一个接一个的面试中，求职者很容易对面试产生疲惫。不少人反映，自己在面试途中突然感到“好累”，然后一下放松了精神，不能集中。

    其实，这个问题与“紧张过度”一样，都是可以解决的。要从心理层面上，明确高度集中的注意力的重要性，心理暗示自己集中精神，适当加强紧迫感。