对于HR无论是云南人才市场网络招聘还是云南人才市场现场招聘，都会经历阅“历”无数而难以选择的困惑，今天就看看，HR经验丰富的人事部门人员是如何针对简历来了解求职者的情况，哪些地方要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的总结。

    1、书写：字迹潦草，涂改超过3处，说明此人比较粗心（现场填写的简历)。

    2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理，要慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。不在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

    3、填写完整：未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，认为此人求职态度较随意。

    4、经历连续性：有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

    5、稳定性：一家企业工作2年（普工是1年）为合格，3到5年视为稳定，1次以上出现1年以内换一家企业的，视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

    6、背景：从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平问题。如果从不知名企业到知名企业，层位上有很大的提升，可能有水份存在，需认真考查。5年以上如果都在小规模非规范化企业工作，层面、水平都不会太高。

    7、经历：几份工作都是跨行业跳槽，此人职业规划、自身定位模糊。

    8、教育：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

    9、家庭：结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

    10、待遇：判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

    11、离职原因：判断此人的价值取向、发展欲望。

    12、职责：与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。