工龄

    这里说的工作时长，指「工作经验」的工龄栏，这一栏虽说无法决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，是第一块敲门砖。不仅要写，还要好好写，虽然只是一个数字，但不写有可能被筛选掉，太多也并不代表有优势。此外，工龄与你的毕业时间、工作履历挂钩，最好是如实填写。

    多份经验按时间倒叙罗列

    为什么要倒叙？因为无论工作能力，还是人脉资源，比5年前，现在的你肯定要更加优秀！所以如果有多份工作经验要写，就采用时间倒序的方法，由近及远，远期的挑重点写，近期的详细写，因为现在手上握有的，才是你真正要展现给HR的。

    空档期

    工作经验的连续性是HR关注的重点，在HR的角度——频繁跳槽的求职者一般都有“偏见”，工作时间段在1年以上属于合理，3-5年则是一家公司的最佳工作时间。这中间如果存在超2个月的空档期，HR可能会怀疑你“游手好闲，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。如何填补空档期？除了如实回答，可以适当地将空档期转为提升期，比如参加培训、考证学习、生涯思考与规划等，避免活生生被减分。

    企业务必写全称

    有人在写企业名称时“偷懒”，就只写上品牌名称、企业简称，这种写法看似无碍，其实也会招来HR的反感，一方面容易落下“对企业文化及业务不了解”的嫌疑，比如写“云南招聘”不行，简历上你得写“云南人才网络股份有限公司”；一方面写上企业全称，方便HR直接搜索查询相关信息，增加简历的可信度。

    职位描述

    求职和招聘是双向选择，仔细看过企业的职位描述之后，再决定要不要投简历，同样，HR也根据你过往的职位描述，初步判断要不要给你机会。HR关心的是，如果你入职这个岗位，你能做多少事、创造多少价值、你的能力和资质是否符合这个岗位的要求。因此，担任过的职务、做过的项目、日常的工作细节等，这些都需要你根据自己的求职意向，做更具针对性的描述。

    离职原因

    离职原因写不写都可以，但大家都有写，要怎么写？别废话就行了。公司破产倒闭、企业架构调整、业务叫停，客观原因客观说明；结婚、生育、搬家、进修、职业发展，个人原因也可酌情填写，无需过多篇幅。你写再多，面试时HR如果感兴趣或有疑虑，依旧会重点询问，到时候再详细说明就行了。