1.紧急治疗

    求职者急切地问:“薪水多少?”谈论薪酬是可以理解的，只要抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下较合适，可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但在适当的时候提出问题，且要机智不粗鲁。

    2.不问

    面试官问关于薪资，“你的期望是什么?”“打算付多少钱?”这是不礼貌的，容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨，如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资?”等，这种委婉的回答可以让面试官更容易接受。

    3.不合逻辑

    如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或“你想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“什么都能做”也是不现实的。

    4.倒置

    如，面试结束，面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们公司招聘多少人?”“你在公司职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者把握自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。