一、“偷梁换柱”——招聘保险代理

    一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。

    二、借招聘职位“顺手牵羊”

    一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

    三、招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”

    施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。刚进公司就交这费那费的，没有这一说，求职者要慎重，不要盲目的找工作，进入公司短时间内对公司熟悉的情况，有何不测，及时做好打算。

    四、借计件制工种“趁火打劫”

    一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。

    五、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”

    一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

    六、以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品

    一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。记得一同事做会计，公司要求考证，需要缴纳3000元的费用，这是公司的规定。

    七、要求“上岗前先缴费培训”

    一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。这种一上岗就缴纳费用的，很明显有欺骗嫌疑。