相信很多人在各自的职场生涯中，都有很多的成长困惑，而一旦这些困惑无法很好地解决，每一个都足以让你扎心。如果有所谓的“不成功的人生”的话，那么只有一种定义——无法100%做自己。
面对困惑，只有不惧怕、不退缩，才能解决它，回归自我。
一、凭什么我的付出，最后都成了别人的功劳？
“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的另一个。”生活中不乏这样的抱怨，加班累成狗的付出，最后都变成了别人的功劳，说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼，但有些事还是要明白。加班未必是功劳。
功劳是由公司来定义的，公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做得还不够大，或者说你还没有找准真正功劳的方向。
当你有了公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时，别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时，一定会带着得力的你一起进步。
二、我觉得自己是对的，为什么同事都不听我的？
“我又换工作了，这是我两年里换的第五份工作。我不知道怎么了，命犯小人啊，到哪里都有人跟我作对。我说东，他偏偏要说西。明明知道他是错的，就是不听我的！”
“你感觉这是为什么呢？”
“他们太固执啊，那些浑蛋，都不好好跟我合作。”
你说别人不听你的，不愿意和你好好合作，那么好，请你拿出一个让别人听你的、信服你的理由。想让别人听你的，前提是自信，而且要对事情有绝对的把握。在你都觉得自己的办法也许有一些冒险的时候，企图让别人照着你的想法去做，就是一场赌博。每个人都有自己的想法和做事风格，如果你的提议不是最好的、最适合现在这个环境和背景的，凭什么要别人按你说的做呢？
自信是一种很好的品质，它建立在自知的基础上。如果你恰好拥有这种能力，那么就可以提出让别人听你的这种要求。人是需要去说服的。语言上的争执是无能为力的。如果你的办法的确是最适合的，那么好，有这个信心，去用行动和事实说服别人吧。不用在会议上争吵，也不用嘴上斗个不休。
三、如何化解工作中的尴尬？
要想成为一个在职场中有魅力的人，除了工作能力强以外，如何表达自己的情绪，让周围的人觉得和你在一起很轻松，也是很重要的一件事。
老虎都有打盹儿的时候，人有时做些糗事是难免的。即使像爱迪生这样的天才，也说过电视机不过是玩具，不能给人的生活带来任何改变，而特拉斯的交流电更是凶器，完全不能造福于人。所以，我们在很多时候，表现出一点儿糗、一点儿囧、一点点“out”，是完全无法避免的事。
有些尴尬可以有，但尴尬发生后，切记别遮掩，别藏着，别要面子，勇敢为自己埋单。尴尬是相互的，有时主体是你，有时主体是别人，别以为自己没出糗就没有麻烦。我习惯于在知道别人糗事时，也透露些自己的糗事给别人。每个人都有缺点，这让他觉得自己不再处于弱势。不过谨记一点，千万别把太糗的事情告诉对方，要掌握好度。不然你可能取代他，成为一个笑话。
四、工作中要不要站队？感觉好累
公司开讨论会，原本赞同同事A方案的C，在听到同事B的发言后，觉得B君才是对的。可是C担心，如果自己转而支持B的话，会不会被人说成朝三暮四，甚至水性杨花？C的困惑是很多人都会有的，很有代表性。其实，逆转自己的个人想法是很正常的事。生活中有无数种可能，随时都会让你对世界或某件事的看法发生改变。这是一个人成熟和积累的过程，而不是什么背叛。
当然，这只是让人纠结的最小的一个原因。更难做的是，当你支持的或者说关系良好的人和别人的观点有了碰撞，你之前告诉过他，会站在他这边，为他摇旗呐喊，做最铁杆的拥趸。结果你却发现，和他相对的想法、做法对工作反而更有利，出问题的概率更小。于是，你开始迷惑、彷徨、不安。
谨记一点，当你在办公室里遇到任何问题的时候，放在第一位的不是自己，也不是朋友，更不是合作伙伴，上司在这里也要乖乖地站在队中而不是队尾。你永远要先考虑到业绩、工作，以及公司的利益。身在办公室，你要明白谁是规则的制定者，什么是最应该维护的。毫无疑问，答案只有一个：在不违背道德、法律、内心原则前提下，公司的利益是办公室的绝对No.1。
最重要的是，在你决定改变时，千万要给出改变的理由，不要简单的一句“我支持××的看法”，那样会让人对你产生误会，真正影响到你们以后的交往和合作。
五、怎样跟老板谈加薪？
怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。
如果你在原有的公司升职，真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力，你能胜任，可以给你这个机会。但是请注意，在领导心目中，升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已！不等于你就可以加薪了。
你升职之后，不要想着为什么薪水还不增加之类的问题，你真正要做的是，把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，我想加薪的日子才刚刚到来。
在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，那么加薪的日子才刚刚到来。只是你要掂量清楚，自己是否真的到了能加薪的水平。
当然，即使你再牛，也不能漫天要价，而是在心里要有一个对自己的预期。比如说，专员在市场上的工资就是五千元一万元，你非让领导给你涨到两万六千元，那就非常离谱了。
六、工作已经这么忙了，每天还能有多少时间留给自己？
很多人说，一个人的人生不能全在工作。乍一听，是对的，所以我们除了工作还要有更多精彩的生活，一点儿都没错。但是仔细想想，这种说法其实是把工作与生活完全对立了起来。工作应该是生活的一部分，让生活变得更精彩的一部分，只有相互帮衬，工作能更好，人生也势必会更轻松才对。
人生如果要变得更好的话，就必须解决自己人生中多的难题（这真像句废话）；而要解决更多的人生难题，最重要的是要有更多一整段的时间来思考。重点不是一整段时间，而是一整段可以用来思考的时间。
每天花越多的时间思考问题，之后就会花越少的时间去修补问题，而做好一件事的效率也会高出很多倍。如果我们每个人都能找到更多的时间，用来向自己提问，向自己解答，自己与自己探索，整个人就不会显得那么浑浑噩噩，凡事心里都会有点儿数，人也会看起来更自信一点儿。
七、每天面对吐槽和抱怨，我怎么才能强大起来？
我宁愿和一个每天老办傻事但特乐呵的人合作，也不愿和一个办事效率高但特爱抱怨的人在一起。原因只有一个：工作已经够辛苦了，每天还要看你一张丧气脸，简直里自找苦吃。只对有办法解决问题的人抱怨是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由——为了发泄情绪，而这只能使你得到更多人的厌烦。
选对抱怨的方式，尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端，最大限度地降低对方的敌意。
控制你的情绪。即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为你是对他本人而不是对他的安排不满。
当你抱怨完了，一定要能够提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样，领导会真切地感受到你是在为他着想。最后，不管你如何抱怨，千万不能耽误工作。
