我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在此提醒：如果试用期是6个月，试用期后如被录用，则单位与其应签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则，单位的做法就违背了法律规定。可以到劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护合法权益。
我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在此提醒：如果试用期是6个月，试用期后如被录用，则单位与其应签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则，单位的做法就违背了法律规定。可以到劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护合法权益。
 |
衡阳人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
