1、只“试用”不聘用

    求职者口述：我应聘了一家公司的项目助理岗位，协议试用3个月，试用期工资2000元，表现好才能转正。试用期间，公司安排的工作量很大，不得不天天加班，我心想刚毕业没有工作经验需要多磨练，就咬牙坚持。没想到3个月后，人事经理竟然以“人职不匹配”不予以转正，心里憋屈到不行。

    专家建议：用人单位对新招聘人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由解聘。

    提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

   2、 “储备经理”变“卖保险”

    求职者口述：在网上我投了一家不知名的金融公司“储备经理”职位，没多久便接到面试电话，面试两次后被录取。我心想就业形势不好，试用期工资2500元，转正工资3500元的待遇还可以，就签订了劳动合同。经过两周的培训，我才知道，原来公司招的岗位是保险业务员，如果业务做不好是无法转正的。“储备经理”竟然变成了卖保险的，太气人！

    专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。

    提醒大学生们在求职时一定要搞清职位的具体内容，仔细分析、询问工作细节。在面试过程中求职者也要多留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

    3、不交培训费，工资为零

    求职者口述：前段接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来还算正规，没有向我索要任何费用。公司觉得我不错就让我留下试用一段时间，然后再考虑是否录取。辛辛苦苦做了一个月后，公司却说我专业知识不足，必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

    专家建议：以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

    一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由，向求职者收取任何费用，如报名费、培训费，这是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着“招聘”旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱，以免赔了夫人又折兵。

    4、薪酬模糊损失惨重

    求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资3000元，当时我以为是到手3000元也没细问，就签订了劳动合同。招聘时说是朝九晚五的工作时间，但由于任务繁重，实际每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。带着不解去找人事部门，反馈信息是因为“扣了税、服装费、培训费”。

    专家建议：工资其实是个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。

    有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，问下来才知原来公司从中代扣了各种有关费用。

    提醒毕业生在正式签用工合同前，务必要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以避免更大的损失。

    5、警惕“皮包公司”

    求职者口述：不久前，我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇优厚，是同类岗位市场工资价位的三倍。我上网查了下，却发现招聘简章上学历要求仅中专就可以，还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……庆幸自己没浪费时间去面试。

    专家建议：通常这类皮包公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。专家提醒毕业生，若接到自己未曾投过简历的公司的面试通知，应事先进行查询，核实该公司情况，可以上网搜索该公司网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。

    6、以名企招工为幌子

    求职者口述：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询时对方要求先交1500元费用才能安排推荐。为了能进500强，我冲动地付了款。谁知道付款后长达1个多月，对方迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就只答复：等联系好了会通知你。

    专家建议：毕业生们都渴望进入名企工作，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”“咨询费”“服务费”“资料费”等种种费用也统统要不回来，彻底“钱职两空”。

    再次提醒毕业生，“黑中介”千万不可信，天上不会掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业所欢迎的。

    7、高薪工资“缩了水”

    求职者口述：我是在报纸上看到招聘信息，“月薪8000元招聘IT经理”，我想着自己专业对口就去面试了。面试2轮后，才知道所谓月薪8000元，其实是试用期税前工资3000元，到手2500元，转正后通过各种考核，再加上绩效奖金才有可能达到。

    抱着“以学习为主”的想法，我先签订了试用期合同，最后对方以“没有发展潜力”为由将我开除，实在太憋屈了！

    专家建议：有些企业在招聘信息中打出诱人薪资，而且不设入职门槛，面试程序也极为简单。等毕业生签订合同时，才告知试用期内只有低月薪，待这些职场新人在试用期快结束时，企业不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满进行解聘，让大学毕业生们有苦说不出。

    对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

    8、就业协议不等于劳动合同

    求职者口述：毕业前一个月，我与一家私企签订《高校毕业生就业协议》。毕业后，公司一直没有和我签订《劳动合同》，因为我对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。

    在辛苦工作4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

    专家建议：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。

    《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

    9、忽略合同条款“被交”违约金

    求职者口述：我与一家公司签合同的时候还未毕业，但公司要求我先进入公司实习。在2个月的实习期内，我只拿到1500元的实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定便打算回校修完剩下课程，9月再回到公司正式上班。

    但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交上高达2000元的违约金。

    专家建议：由于就业形势较为严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势，不少用人单位会提出一些明显的不合理条款，如违约金、服务期。对于毕业生而言，虽然知道这些附加条款是显失公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读，慎重签约，保护好自己的合法权益。

   10、 “招而不聘”陷阱

    求职者口述：我参加了不少招聘会，但发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

    专家建议：毕业生求职心切可以理解，但要保持清醒头脑。在求职前应做好充分准备，对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或到相关机构咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。