1、硬性要求

    学历——要求本科学历的，筛选时学历选项一定是本科，这个没有商量的余地！

    教育背景——公司要求985,211毕业的，普通院校的人，简历筛选一定过不了，因为HR筛选时，看不到你的简历。

    专业背景——JS,PHP;HTML这类专业的编程工作，要求专业背景必须是计算机类的，除非，你有培训/项目经验。

    企业背景——如果你在牛逼的公司待过，比如BAT，500强等，那你简历筛选通过的概率/面试通过率就会高很多。因为，牛逼的公司出来的人，通常不会Low到哪里去。

    记得实习生那会，一位28岁的人力资源区域经理对我说：“如果一个人是名企出身，我面TA，可能5分钟就决定要TA了，如果只是普通公司，那我可能要面试30分钟才会下决定要不要录用。”

    如果你想找到好工作——没有名校背景，最好有名企实习背景。

    年龄——基层岗位年龄要求基本上都在25以下，年龄大了，对薪资要求更高，对领导服从性较差。

    工作年限——一份工作半年内辞职，或连续几分工作时长都在一年一下，这样的人一定不会要。因为不稳定。

    四六级——要求过六级的岗位，一定不会招聘过四级的人，你们还是好好准备吧。并不是说，过六级就一定多牛逼，企业看的是你付出的过程，能过六级，至少证明你有学习能力，要么比其他人能吃苦，要么比其他人聪明。没理由，不选过六级的人。

    看脸——有些需要看脸的岗位，例如PR，前台，秘书等，事先都是需要看照片的。

    2、筛选人员

    在人力资源部管理招聘工作中，筛选简历只是招聘工作流程中的第一步。

    在绝大多数企业中，负责筛选简历的，一般都是招聘助理或者招聘专员来负责。

    这些人，通常都是毕业2~3年，甚至有些简单的岗位，是让实习生帮忙筛选的。

    除非是高端岗位，会通过资深招聘专员筛选，但这样的岗位，正常要求3~4年经验以上。

    所以，没事别瞎称呼：HR领导，HR主管，HR经理。——他们没空，也不会做那么“低级”的工作的。

    3、关键词

    要求六级的岗位，你一定要写出：六级，这两个字。

    没写出来，HR通过关键字搜索，是找不到你简历的，更别提看到你简历给你电话邀约了。

    要求会PCB，自动化编程的岗位，你一定要写出：PCB，自动化。

    要求会SPSS，JS，PHP的岗位，你一定要写出：.......

    你懂得~~~~~

    4、投递时间

    HR看简历的时间，正常是在上班后——早上9点多/下午2点多。这个时间点比较闲。

    因此，你投递简历的时间，应该贴近这个时间点，简历被看到的可能性大一些。

    WHY?

    一家好的公司，一个岗位，一天就能投递上百份简历，投递时间错误，一下就被淹没了。

    所以，周末投递，或小长假投递，等周一HR上班，你的简历，都不知道被淹没到哪里去了。

    5、一页纸简历

    很多人在做纸质简历的时候，会加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，以及最HR的祝福，问候，最后彩印粗来。

    拜托，一天看几百份简历，HR会Care你是否祝她心情愉快么？

    封面这事，估计只有应届生才会干，被太多的简历模版销售商误导了。（那些人八成都不是HR）

    HR不会看你简历是否华丽，是否与众不同，TA只会看你的简历里是否有TA想要的内容。

    内容为王，在简历制作中，依然适用！！！