有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否应对自如，以此判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

    “群面”要敢于发表意见。校招的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，小组讨论，然后几个面试官坐在一旁观察。面试官包括HR，也包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。

    “群面”的时候，要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的！

    勿盲目求职，不切实际最可怕。参加过云南人才面试的求职者都知道，在面试的最后环节，如果考官们觉得你不错，有意向接受你的求职的话，往往会在最后询问求职者对自己的薪资有什么要求。对面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个尴尬的问题，说太高或太低都不太好。

    最近这个“最难就业季”，很多求职者都保持着“现在工作难找，能够找到一份就不错了，不要要求太高”的心态，在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少都行”这类的答案，却不知正是这些十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为，HR们通常认为，薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

    把握好面试前三分钟。攻略里经常有“前三分钟定终身”的说法，由此可以看出，面试的这前三分钟的重要性。