跨行业简历应该注意三个点：语言?技能?行业认知

    俗话：隔行如隔山。如果是对财务类、行政类岗位的那么影响并不大，但如果是技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业更不会买求专职者的账。

    我们要谨慎的规划自己的职业，避免半路出家的情况。但总计划跟不上变化的，在万不得已的情况下，为竞争力，我们可以从外语、技能、行业认知度三个方面来为简历添亮点。

    外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是重要的亮点。

    软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等。如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软技能所占的比重就越重要。

    目标行业高认知：是唯一能够突出自己不是局外人。观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的新情报。

    但是，我们应该也意识到，对跨行者而言，简历始终是绿叶，你的人脉才是真正的红花。