1.公司规模及管理和业务经营范围

    如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

    2.你所应聘部门情况

    如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

    3.人员构成

    从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

    4.工作性质

    以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

    5.晋升机会

    该机构的晋升制度是否体现出公正、合理，如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

    6.岗位培训

    从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

    7.企业文化

    该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

    面试到最后，其实几个候选人的能力方面相差不会很大，但面试官更喜欢热情，且了解公司发展和职位需求的人。在了解公司的过程中，你势必会经过一系列理性思考，也能更加了解自己的内心。

    面试前的做的功课，还让你对这家公司或者这个职位，是否合适，已经有了大概的确定感。