谈钱伤感情，和HR谈钱尤其伤感情。

    谈薪——所有的职场人都无法绕开的话题。到底该如何谈薪，这让大多数求职者挠大了头，如果你开价太高，恐怕面试官会对你“敬而远之”；开价太低，自己又感觉很委屈。

    这一想法很多人都有，在这个时候，你可以尝试去了解了解企业的薪酬幅度。让对方多讲，你就可以了解足够的信息。通过HR的描述，也间接的对自己的薪酬水平有个大致的了解。

    首先要知道谈薪资前三大禁忌：

    1、不了解市场薪酬体系；

    2、薪资期望区间太大；

    3、谈薪资太过强势。

    再考察市场，自我评估：

    1、预先评估同等公司类似岗位的薪资水平与自身综合能力水平，对自己能获得的薪资做一个合理的区间限定；

    2、根据企业给出的岗位薪资，取中间值为上限，向HR表述自己的期望薪资。

    最后再展现自我能力：

    薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。

    所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。

    只要你足够专业，有足够强硬的技能，就没有什么是不能表现的。一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。

    在面试薪资谈判环节，在给出薪资区间时，想要实现共赢，那么HR与求职者两者之间，就必须要有所退让，不能针锋相对。如果你有足够的实力，让HR先退步，那么你也应该适当的止步，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。