您会复制（新成立模式或者产品）吗？

    新成立公司需要不断的折腾、试错以及调整，因此那些在该问题拥有“不惜一切代价”态度的员工对新成立公司的成功更有帮助。

    如何处理失败？

    每个人都会说将从失败中汲取教训，但是作为新成立公司的一位求职者，您还需要搞清楚失败的具体情况、为什么以及如何避免与改进。

    您理想中的工作时间是怎样的？

    如果您有自己理想中的工作时间安排，不妨大胆说出来。新成立公司不像一般的公司，很少具有朝九晚五的生活。某公司的一位联合创始人说，并不是说我们都要每周工作120小时，也不是说您周末都要来加班或者放弃陪女朋友逛街。新成立公司是一个任务接一个任务，它没有一个固定的开始也没有一个固定的结束。如果在半夜出了问题，那么我们就要赶紧解决它。在新成立公司工作不是一份简简单单的工作，而是一种生活方式。

    之前在新成立公司工作过吗？

    所有新成立公司的文化虽然不尽相同但也都比较类似：都需要经历各种反复、折腾等。这种疯狂的生活方式可能不会适合那些成长于大公司的员工，因此如果您之前拥有在其他新成立公司工作的经历，无疑具有很大帮助。

    您是一位企业家吗？

    咋一看，这似乎是所有的新成立者希望寻找的人：拥有强大驱动力、愿景以及激情的人。然而事实并不尽然，根据随州人才网收集的观点，新成立公司也希望能留住员工并让其帮助公司成长，那些拥有太多野心、经验太过丰富的人很可能会建立自己的新成立公司。因此那些只愿为自己工作的人并不太适合新成立公司。

    当我告诉您公司会解散时，您会怎么做？

    艰难时期最能看出谁是否符合自己。

    谈谈您参与的项目更改了发展方向后您是怎么反应的？

    对于新成立公司来说，不确定性是日常工作的一部分，适应性与灵活性是关键。

    如何安排您的工作日志？

    在新成立公司，各种资源都比较匮乏，因此如何合理安排时间高效完成工作往往是最重要的。

    能给出您之前工作完成的一份项目清单吗？

    您喜欢那种类型的管理风格？

    如果应聘人员回答他们需要微管理（Micromanaged），那么基本不适合呆在新成立公司。在新成立公司，没有人有那么多时间来处理日常琐事，人们需要具备自己按照计划处理各种事情的能力。

    为什么？

    找到那些坐在您桌前面试人员的真正原因非常关键，他们是将该位置仅仅作为一份工作吗？他们是寻求安全稳定吗？如果是，那么肯定是不合适的。因为新成立公司面临巨大的失败风险，员工必须要能接纳风险并能搞清楚自己真正想做什么。