如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但尽管如此，能升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。

    多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭让的个性，限制了她们在职场上的成功。女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。

    “敢闯的女孩”与“乖乖女”个性特征截然不同。

    乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭让、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。

    敢闯的女孩：打破规矩或自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。

    通常，“乖乖女”的个性，早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。她看到母亲承担起照顾全家的首要职责，而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱，等等。因此，要想成为一个敢闯的女孩，当从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。

    如何实现从“乖乖女”到敢闯女孩的变身？

    定位清楚———女性想在职场上担任要职，定是很早就已经下定“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。在职场上为自己定下什么目标，就会决定结果。

    踊跃发言———开会的时候，你别总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”。从现在起，坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并在同事中突显出来。

    推销自己———即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。别像其他同事那样习惯性地躲着老板，应主动地与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。

    边做边学———在未曾做过的工作前，不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。

    要求授权———在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动请缨”，要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能有更多的机会秀自己。