面试经典第一问：你是哪里人？

    不要以为这只是问一答一的简单问题，面试官在询问求职者的家乡时，一是出于好奇心，二是希望以此制造轻松的氛围。如果你只是简单回答“我的家乡是XX”，很明显没有明白面试官这个问题背后的深意，说不定还会让面试气氛变得尴尬。

    答案示范

    我来自天津，不过好多人说我看起来像南方人，因为我父母都是南方的，年轻时候因为工作才调到天津。

    点评：这种回答很明显会让面试官更全面的了解自己的家庭背景，同时也给对方留下一个健谈的印象。同时在面试这种比较正规的场合保持心态平稳，说明求职者的心理素质很好。

    面试经典第二问：作为应届毕业生，你如何才能胜任工作？

    这个问题就是在考验求职者对待工作的态度以及应变能力，因为对方在知道应届毕业生没有工作经验的情况下如此问，很明显在乎的不是“经验”。

    答案示范：可以着重强调在学校期间一直利用各种机会做兼职，清楚知道实际工作比在书本中学到的知识更复杂，但是有决心和责任心把工作做好。

    点评：回答这个问题态度要诚恳，同时也要谦虚表明自己经验不足，但是会加倍努力学习，同时也要强调自己的工作态度以及学习能力。

    面试经典第三问：工作中与他人出现分歧怎么处理？

    这其实是在考察你如何处理人际关系，回答这个问题要注意从大局考虑。

    答案示范：在校期间曾担任学生会干部，在工作中和别人意见有分歧的时候蛮多的，但是我觉得意见不合是好事，至少大家都在为团队做事，我们会把不同意见综合起来考虑，让计划更完美。

    点评：这个回答会让面试官感受到你在处理人际关系方面相当有经验，更重要的是你是以一个积极的态度去面对不同的生意，同时也愿意听取别人的意见，会给对方展现你思想成熟大度的一面。

    面试经典第四问：工作久了会无聊，你怎么看待这个问题？

    这个问题是在考验你当工作遇到瓶颈会怎么处理，回答时要多一些正能量，才能得到对方的认可。

    答案示范：任何一份都会遇到“厌倦期”，最重要的是要给自己设立目标。当人一旦有了目标后，才会不断为之奋斗，也就不会觉得无聊了。

    点评：如果一个员工做工作是以目标为驱动力，那么这种员工是老板最青睐的。

    面试经典第五问：你对薪资有什么要求吗？

    想要回答好这个问题其实并不容易，这就要求在面试之前对同行业同岗位做一个调查，太高太低都不好，要坚持实事求是。

    答案示范：第一份工作薪水并不是关键，我看重的是长远发展，如果您一定要我给出一个数字，我希望是XX-XX，因为我们学校这个专业的毕业生薪资前20％，我希望自己是那20％的一员。

    点评：这种回答既直接又懂得迂回，在给出目标数字的时候，也让对方看出自己是一个非常上进的人。