一、单独的试用期合同无效。

    也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可能会也可能不会达成一致。如果试用期达成一致，则只能在劳动合同中进行约定，劳动合同是试用期存在的先决条件。未签订劳动合同，不得签订试用期合同。

    二、劳动期应与劳动合同的期限挂钩，最长期限不得超过六个月。

    如果劳动合同期少于6个月，则试用期不得超过15天;劳动合同期为六个月至一年，试用期不得超过30天;劳动合同期限为期一年以上，两年以下，最长试用期不得超过60天;如果劳动合同期限超过两年，试用期不得超过六个月。

    三、资金担保是违法的，可以酌情提供担保人。

    雇主要求新员工在试用期内提供担保。可能有两种形式，一种是收取现金，另一种是向担保人提供担保责任的形式。第一个是中国劳动法禁止的;另一个是担保人要承担连带责任。

    四、试用期企业必须有理由辞退员工，员工可以毫无理由地离开。

    “劳动法”规定，在试用期内，雇主必须有证据证明劳动者不符合就业条件，才能够解聘员工。而员工只要提前跟公司说明，就可以解除劳动合同。

    不要把试用期当儿戏，如果你不懂得上面几点，那么即使受骗也找不到原因。