基于市场的整体调整

    为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围将定期调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应变化。同时，物价指数也是整体薪资调整的一个重要依据。

    基于工作绩效的调薪

    为了鼓励员工表现良好，公司通常会将薪资调整与员工的工作绩效挂钩。对于表现不佳的员工，公司一般也就不会为其进行调薪。

    基于升职的调薪

    职位晋升意味着需要担负更重要的职责和相应的价值增长，因此薪资也可以进行更大的调整。

    基于能力的薪资调整

    公司公认的与工作相关的能力可以关系到调薪。公司的业务应该要求这些专业技能，同时公司可以认可这些相关的提升。此外，还有一些其他情况可以进行薪资调整。例如，公司重新评估职位，公司的薪资结构调整，员工调派，临时工作任务等。

    薪资的调整对于公司和员工来讲都是一件非常重要的事情，公司会根据员工的工作业绩来调整工资，员工也能清楚工作中的努力方向，因此公司有一个健全的薪资管理制度是非常重要的。