一、人际关系杂乱

    人际关系杂乱这个理由看似很有理，但其实在hr那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的当地就有江湖。”所以，有人的当地就会产生人际关系，到哪家企业都是相同。第一个入职必要掌握的“软本质”就是适应才能和协作才能。现在的作业基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理欠好很可能会影响到整个团队的作业氛围。

    二、大材小用

    大材小用的人大概是一切换岗者中觉得自己最冤枉的一个族群，但这个族群恰恰很可能被hr视作“推卸职责”、作业态度消沉的人。大多人的所谓大材小用仅仅孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识缺乏，高估了自己的才能。首要，你客观地点评一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或许未来的作业内容中能不能得到表现？再次，你经过什么方法去活跃表现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、搭档的评价，不行能对一个真实有才的人视而不见。即使你的利益没有用对当地，真实的有才之人也会经过其他方式和作业内容将它展现出来。因此，“大材小用”这个换岗理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

    三、作业压力太大

    有不少职场人都觉得，作业量大、常常要加班、支付和收入不成正比，这些都让他们很冤枉。为什么不行以用“作业太累”作为换岗理由呢？当出现累到你产生“厌班心情”的情况了，首要你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部分里的工作都要你来做？甚至其他部分的工作你都担下了？关于额外的作业任务，你是不是不会说“不”？如果以上答复皆“是”，那阐明你只会闷头做事，不明白为自己规划出路，更不明白管理的艺术。“worksmart”才是处理这些问题的长久之道。

    四、对上份作业不感兴趣

    “对上份作业不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见hr们关于这项换岗理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有工作规划，没有考虑过自己喜爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即使再找一份新的作业，传达给hr的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了开展，没开展就会引发一系列恶性循环。

    五、说老板/公司的坏话

    不同公司的企业文化和经营理念都不同，即使不适合前一个公司的文化和情况，也不应该对原公司宣布诋毁性的言辞。相同的，即使不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把职责和过错全推到对方身上。你不认可公司或许老板，并不代表这家公司或许老板欠好，而是你不能去适应它。由于不能适应而去排挤，进而诋毁它，那就阐明你的工作操行有问题。鄙人一家公司也会很可能会遇到相同的问题，hr认为这样的提名人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时分。可以自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，工作风姿也更高尚，这样的提名人才是HR所青睐的。