1.筛选简历要用心,最好找用人部门确认匹配度,这是提高招聘效率的基础;

    2.电话时间要选好,避免过早(部分离职候选人可能在睡懒觉)避免午休时间,在职者如果不方便说话...

    3.面试时间要根据候选人所在地安排,远的候选人要晚一些,在职者尽量选下班或周末面

    4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中,每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ,用朋友...

    5.对方实在来不了,了解清楚状况后对症下药,比如身体不舒服或者临时有事儿等,再约。

    1.先确认对方的身份和是否方便说话以示尊重

    2.清晰的自我介绍：我是**公司的人力资源部，***，看到您正在找**岗位的工作，您的简历我们仔细拜读后觉得与我们**岗位很匹配，不知道您是否感兴趣了解一下？

    3.介绍公司情况，岗位情况、工作时间福利等基本信息，和至少三个吸引候选人的优势。如果你说没有，再去看看网易的聊天员，和想想自己当时是被公司哪些点吸引了的。

    4.再次确认候选人状态（是否在职和求职状态）、目前对岗位的兴趣，以及相关工作经验等信息

    5.如果上一步聊完后觉得确实合适（一般到这一步不合适也要见面聊一下，电话内容可以为面试提供铺垫，并佐证面试结果）与对方确认时间面试，这里尽量根据用人部门的时间给候选人选择哪个时间段合适，不要用开放式提问对方什么时候合适。

    6.亲切的告诉对方你会再发送邮件或者短信再次确认面试信息，并会附上公司及岗位介绍、面试地点及路线等，甚至告诉对方邮件标题特征，以及几点以后如果收不到请查看垃圾箱和拦截信息，避免你的信息被拦截或被忽视而与优秀的候选人擦肩。

    温馨提醒：

    1.筛选简历要用心，最好找用人部门确认匹配度，这是提高招聘效率的基础；

    2.电话时间要选好，避免过早（部分离职候选人可能在睡懒觉）避免午休时间，在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊，或者另约时间电话沟通；

    3.面试时间要根据候选人所在地安排，远的候选人要晚一些，在职者尽量选下班或周末面

    4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中，每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ，用朋友的态度持续沟通，社交化的方式可以将到场率提高到90%以上

    5.对方实在来不了，了解清楚状况后对症下药，比如身体不舒服或者临时有事儿等，再约。实在不来，记住，买卖不成仁义在，江湖不大，后会有期。

    面试效率尽量高

    一、不同岗位面试侧重点不同

    专员等普通岗位：重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀，专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值，企业文化匹配才能真正留存下来。

    中层管理岗：协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力

    高层管理岗：领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向

    二、不同岗位适用不同座位关系