​​    什么时候谈涨薪，事半功倍?

    首先，业绩做得好，是涨薪的首要前提。

    所以，谈涨薪最好的时机，就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”，而是“我值得更高的薪水”。

    知乎上有个网友讲了一次失败的谈判经历。

    他在北京工作很多年，房租飞涨，再不涨薪自己就活不下去了。那时公司同事离职很多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇气求加薪。老板跟他打了会儿太极，安慰他工作量增加是暂时的，过段时间新员工来了就不多了。

    后来，他总结了教训，明白了一个道理，他虽然经常加班，也挺勤奋，但工作上却没什么亮点。老板不是慈善家，不会因为同情心对你特别好。

    谈涨薪是有门槛的，它的前提是，你得真的对公司有价值，而且还能量化得清清楚楚。

    其次，别挑公司正穷的时候要钱。

    有时候，你也得有点大局观。涨薪对公司来说牵一发而动全身，你要钱的时候，公司给了。其他员工怎么办，这些都是老板会想的问题。

    所以，谈涨薪，必须考虑经济大环境和公司的经营状况。我真的见过一些销售业绩不错的产品经理在公司整体利润下降很厉害的时候，跑去和老板谈判，他们觉得那是自己最有筹码的时刻，却忘了，人才再好，公司也得先把自己喂饱。

    最后，不要试图推翻老板的决定。

    在职场，我还见过一种人，特别不开眼。公司已经公布了评级涨薪结果，跑去和老板理论。无论你有多么充分的理由，老板也不会自己打脸。你的据理力争，只会让场面难堪。

    给谁加薪已成定局时，不如静下心来冲业绩，等下一轮机会再争取。