其实年终奖缩水是很多人都会遇到的“坎”，而且大多数公司都会在临到年终宣布，避免因为不良情绪造成大量员工流失。但即使是这样，也会给很多对年终奖抱有期待的人造成不小的打击。

    年终奖为什么会缩水？原因真是各有各的“难”

    1、年终决算，薪资结构调整

    很多大公司的财务预算和决算并不是某一个人决定的，它需要根据公司全年的业绩以及更上一级的预算去统筹规划。到了年终决算时刻，财务部门会出具详细的报告，再通过管理层的层层审核，最终才会决定年终奖的发放标准。

    有的公司为了能够让员工不“心寒”，管理层和人事部会讨论一个补偿方案，确保员工的损失降到最低，也能减少员工因失望而离职的概率。

    所以，有时“缩水的年终奖”可能还是管理层们力挽狂澜之后的结果。不是领导不想发全额奖金，实在是“时势所致”，没有办法。

    2、企业效益差，降低整体预算

    也有很多企业的年终奖是跟企业效益挂钩的，具体可能是按照每年营业利润的百分比去计提年终奖，然后按薪资级别去发放。

    有些公司因为市场不好，全年利润几乎为负，年终奖肯定是发不出来了。即使是强行去实现发放年终奖的承诺，也会大幅缩水。

    这种情况下，年终奖缩水可能仅仅是第一步，接下来的可能就是降薪、裁员。年关将至，很多不景气的行业开始思考明年的营业模式，有些大型企业甚至出现40%的裁员比例。

    企业效益直接决定员工福利，在遭遇年终奖缩水时，不妨分析一下到底是所在企业经营不善还是整体行业不景气。

    3、个人表现问题，年终奖被扣发

    当然也有一些年终奖缩水是因为个人业绩问题或者表现问题，遭遇扣发或少发年终奖。这种情况在一些拼业绩的公司比较常见，并且一般会在年初就“明文规定”了，目的也是以此来激励员工奋发向上。

    李丽是一家高档化妆品公司的销售人员，由于今年家里事情多，个人身体也出现了问题，业绩较去年大幅下滑，和同事相比也惨不忍睹。李丽默默算了一下kpi，如果按公司规定，可能只能拿别人的五分之一。不过领导念在她是老员工，家里也有特殊情况，找她谈话，只降50%。

    因为个人表现造成的“年终奖缩水”，基本上不用等人事通知，自己心里都有准备。想要避免这种情况，还是得靠认真完成业绩和工作计划才行。