因调岗被二次试用可主张正式工待遇

    案例

    小董是学会计的，大学毕业后应聘到一家公司的行政岗位，双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期内月工资4000元，转正后月工资5000元。2020年1月，双方的劳动合同期满，公司要把小董调整到财务科。在正式续签合同时，公司称因调了岗位，需再约定两个月的试用期，试用期内月工资为会计岗位最低档工资的80％即4200元。小董表示异议，公司则解释说岗位发生了变化，需有一个学习、适应的过程，约定试用期是必要的，给会计岗位80％的工资也是合理的。那么，小董被二次试用，该如何享受待遇？

    说法

    该公司重复约定试用期无疑违法。

    劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。

    本案中，小董的第一份劳动合同期满后，公司同意续签，这说明该公司对小董的表现是认可的。因此尽管调了岗，也无需且不能再次约定试用期来进行考察。小董有权主张再次约定的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当小董不能胜任财会岗位时，该公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同。