案例

    2019年9月1日，晓瑞接到某公司的短信，通知她已被录用以及按时参加培训。为期6天的岗前培训结束后，双方签订了劳动合同。随后，公司又利用周休息日组织了4天的培训。晓瑞本以为这是有工资和加班费的，结果却令她大失所望。公司解释说：岗前培训期间并未从事具体工作，也未建立劳动关系，怎么会有工资？工余时间培训并不等于生产经营，怎么会发加班费？懵圈的晓瑞找到劳动监察部门进行咨询，监察员听完其陈述后前往调查。经监察员释法明理，该公司如数支付了晓瑞培训期间的工资和加班费。

    说法

    该公司的解释明显不合法。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”据此，“是否用工”是判断双方是否已建立劳动关系的标准，而安排岗前培训是“用工”的一种形式。因为员工受训期间要接受单位的管理，双方之间已经存在着隶属关系，显然单位已开始用工。因此，该公司必须支付培训期间的工资。

    工余时间培训员工应算加班。加班的构成要素包括：一是为单位所安排或体现单位的意志；二是在标准工作时间之外；三是继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。就本案而言，晓瑞接受培训是公司安排的，培训时间为周休息日，而且该公司组织培训的目的是让员工掌握相关技能、为公司创造出更多更好的效益，公司是最终受益者，很显然，职业培训与该公司的生产经营有着本质关联。因此，晓瑞工余时间接受培训符合加班的构成要素，有权获取加班费。