1、最好写给具体负责人员。

　　求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

　　2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

　　招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

　　3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

　　在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

　　4、应用行业、公司常用的语言。

　　你可经常阅读行业文献和杂志。

　　5、要求面试。

　　在求职信结尾，要求面试机会。

　　6、追踪和反馈。

　　追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

　　求职信的格式布局技巧几点:

　　段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

　　无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

　　不要用铅笔、红笔书写。

　　信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。

　　加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存盘纪录。

　　内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。