《劳动合同法》第17条规定，劳动合同中必备的内容之一是工作内容和工作地点，工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　显然，根据以上条款，我们就知道了工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。本案例中，科技公司将陈海从内勤岗位调整至销售岗位，属于工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下，陈海不到销售岗位报到的行为不能认定为旷工，公司辞退陈海的行为无法律和事实依据，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付经济赔偿金。

　　虽然企业根据生产经营的客观需要经常会对员工的岗位、工作内容、薪资、工作地点等进行调整，但这要求企业正确把握用工自主权的界限。一旦涉及到劳动合同的变更，就必须在符合法定条件和程序下遵循协商一致的原则，与员工进行协商。而不是擅自做主，变更员工岗位并要求强制到岗。