如果哪天真的发生，也请不要焦急，因为我国早已颁发《劳动保障监察条例》，这条例是干什么用的呢？简而言之，范围如下：

　　1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　也就是说，不止欠薪，单位不买社保、违规签订或不签订劳动合同、让你无偿加班、各种违规刁难员工，特别是三期（孕期、产期、哺乳期）中的女职工等违规违法行为都可以向劳动监察部门投诉举报。

　　条例中第二十一条规定：

　　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

　　对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，应当依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

　　所以，如果遇到了上面说的欠薪、不买社保、违规等等问题，你只需要带上你所收集的证据，比如劳动合同、工资表、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录表、老板承诺支付工资的聊天记录等，当然还有身份证，去有管辖权的劳动保障行政部门递交投诉文书就行了。万一书写投诉文书有困难的，还可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

　　不过，需要注意的是，申请投诉也是有时效范围的，必须具备以下条件才能申请投诉喔。

　　（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

　　（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

　　（三）属于劳动保障监察职权范围和受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

　　需要注意的是，这类投诉是不收费的。劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内就会依法受理，并于受理之日立案查处。特殊情况则会做相应延长。如果对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。