简历具体怎么做，此文不加分析。这里我们简单聊聊在简历投递时需要注意什么，如何才能让它在茫茫人海中被初选者带走。

　　1.好人家

　　单位和职位是你起步的平台，对你的发展方向和发展程度有非常大的影响。所以投简历前请深思熟虑！

　　深思熟虑的关键是通过各种渠道对云南招聘发布招聘信息的单位及招聘信息本身进行深入地了解和分析。

　　要了解的内容主要有三方面：有什么、需要什么而你是否能够提供单位所需、能为你带来什么。

　　这三个方面还可以细分，不要认为这是浪费时间，因为你可能在研究一番后发现原本看来很诱人的职位根本不是你想要的，节省了不必要的精力，也会节省你未来许多的痛苦。

　　诚挚地讲，选工作就像选择对象一样，有两个建议：一是选择你爱的，二是选择你适合的。

　　2.了解你的竞争者

　　自古以来，知己知彼方能百战不殆。投简历前同样要心里有数，不建议披挂上阵就往前冲，连自己属于哪个编队都没搞清楚。至少要预估一下谁可能死在自己手中，自己可能死在谁的手里。

　　了解对手才知道怎样把对手ko掉，或是怎样去保全自己。对于对手的了解，一方面是招聘显性条件的要求，另一方面还有隐性条件的比较。

　　显性条件是招聘广告上的条条款款，你的对手可能是超要求的，也可能刚好符合要求。对于强大或比肩的对手，你需要在简历上表现的原则就是：人无我有、人有我优。

　　隐性条件包含的内容比较多，包括你的能力、人脉等，总之越多越好，越强越好。

　　3要彼此懂得

　　无论是系统投递的还是邮箱投递，你的简历都要被管理人员翻看，选择你的人就是那个懂你的人。

　　那第一位懂你的人会是谁呢？一个单位的人力资源工作涉及的事非常多，除非部门人少，否则人事主管领导不会亲自去大海里捞针，更多的是普通工作人员在做这种辛苦的基础工作。

　　所以第一个懂你的人可能会是一个在单位做了多年经验丰富的普通职员，也可能是刚进公司的学长或学姐。但是不要因为职位低就小这些阅读者，他们决定了你的简历是否被捞出邮箱，只有由他们进行初选后，才有可能被更高一级别的领导知道。

　　那第一位懂你的人打开邮箱是怎样工作的呢？

　　你可以想像一下高考或公务员考试时阅卷的场景。任何单位没有一位员工只负责一项工作—就是没有人是专门挑简历的。面对着上百份的简历和有限的时间和精力，经验告诉我们，最后的状态是打开邮箱就会职业倦怠。

　　所以，对每一份简历的时间不多！”无论你准备简历用了多久，每份简历的浏览也就不到10秒钟，那怎样才能抓住懂你的人的心呢？

　　无论是撰写还是投递简历时我们一定要有针对性，从多方的角度加以考虑；邮件的标题要突出重点、不写废话，哪怕不写句子只写词，也要把你的优势亮出来；求职信要有内容、有逻辑、有亮点，拒绝只挂附件而信中一片空白。

　　找工作如找对象，只有你尊重别人，别人才重视你。