一、多谈面试官关注高的信息，面试官会评估求职者能不能胜任这个岗位

　　结构化面试中，面试官常常会考察求职者对个人的认知。问题往往涉及性格、家庭情况、优缺点、兴趣爱好等等。回答这类问题时通常需要注意，一定要多谈与岗位相关度高的内容，因为面试官问这些问题，主要是考察求职者是否适合这个岗位。

　　二、向面试官表达自己的职业规划，给面试官留下能够稳定工作的印象

　　求职者的职业规划，一般也是面试官最想知道的问题;在关于求职者的职业规划问题时，主要分为求职者的长期职业规划，以及目前求职者对职业的选择，相信广大面试官都不会关心求职者的长期规划，关心的事情而是求职者能不能有稳定的工作心态，如果求职者能够长期在公司里工作，面试官才愿意给机会。

　　当一个求职者只要在不迷茫的情况下，才清楚自己当下最需要是什么吗?只有回答一些接地气的答案，才是面试官想看的到，才能够在工作中发挥自己的价值。

　　三、对求着者的长相进行压力面试，来考验求职者能够承受多大的压力

　　相信有些朋友在面试时，遇到过压力面试，被面试官发出灵魂似的拷问方式，来判断求职者的抗压能力，往往这种面试方法能够判断出求职者的真正实力;在某求职的综艺节目中，就有一个这样的情节;求职者的能力是大家有目共睹的，各位面试官为了了解求职者真正水平，选择了进行压力面试;在这个面试过程中，有面试官直接提出质疑，因为求着者长相青涩，看上去的年龄要比实际年龄大很多;很多年轻人面对这样的诋毁，多数人会选择夺门而去;

　　其实大家在面试时，尽可能穿一身正式的服装，让自己在面试官面前显得更稳重，也能增加对自己情绪的控制;在与面试官交谈时，自然能够让对方感受到自己的真情实意。