36.8%的上班族终止“跳槽计划”

　　从以往统计数据看，越临近春节，“上班族”跳槽意愿也就越强烈，通常有30%40%的上班族着手酝酿跳槽大计。譬如，托亲朋好友或猎头公司打听机会。且其中有一半的人，去意坚决，准备一拿到年终奖就“走人”。然而，近期，对南京“上班族”调查发现，原来准备跳槽的人超过30%，而2个月过后，已不到19%比例，这意味着原来每万人中，有3000人欲年底跳槽，现在一下子少了1100多人，有36.8%的人打消跳槽计划。“今年冬天，在南京人才市场出现的这种情况非常罕见。”专家称。此外，专家还告诉记者，一些企业开始减薪或变相减薪，而原本准备跳槽的“上班族”，却表现出出人意料的“忍耐力”，年末“保饭碗”成职场主题。

　　跳槽者最担心“两头空”

　　“现在跳槽风险大，弄不好，两头落空。”在南京某券商担当分析师的李先生告诉记者，自己为了多点收入，也准备跳槽到一家刚开业不久的券商去，但看了几位同行“跳槽”的悲惨经历，暂时放弃了当初的念头。他介绍，几位曾在原单位干得不错的同行朋友，当初就冲着新单位开出的诱人薪水，但跳槽之后，猛地发现，工作强度更大了，每周六还得加班，平时要干到78点，每个月还有更高的创收指标，其中，一人由于连续2月没达创收指标，已处于“待岗”席上。一外贸公司彭女士表示，公司一同事，正在办理原公司离职手续时，得知“新东家”因海外贸易亏损不再招人，弄得非常被动，“原单位待不下去了，新公司也没法去了，只能在家先待业。”

　　高学历者跳槽风险也很大

　　随着越来越多的国内企业意识到全球金融危机的影响程度，不少企业主动采取了“避险”策略，为降低现金流损耗，开始主动收缩战线。而减少人力开支，已成为不少企业首选。

　　该专家提醒记者注意一个新现象，就是拥有高学历的人才，在目前环境下盲目跳槽风险会很大，未必能比低学历者有更好的结果。“由于高学历人才起薪比较高，企业会综合权衡人力的‘性价比’，对于低学历者也能干的事情，企业主更愿意聘低学历的人。”调查数据也显示了这样的趋势，中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%，就南京职场猎头的需求意愿，已不及以往的20%。

　　专家建议：“卧槽”者应提高个人竞争力

　　专家建议，在如今才市紧缩的情况下，跳槽并不是最佳时机，正确的做法，是敢于面对，在兢兢业业的工作中变得更加强大。且“卧槽”的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象，通过增强自身的竞争力。专家还建议，对于“上班族”来说，可利用“非脱产班”再深造。