第一、在学历、经历上下工夫

　　很多人都以为学历、经历就是填上学校(企业)名称、求学(在职)时间，最多在经历上多附个“离职原因”，这样就好了。殊不知这样只会让你看来很普通、很平常，我通常教学生在学历的后面加一栏备注，特别找出自己在学校表现优异的部分，比如某个老师推荐、某科目优异的成绩与表现，或者做过什么专题。

　　我记得还有个学生在备注栏里竟然还能写上他申请到的专利，这当然就会让人眼睛为之一亮，很快他就雀屏中选。

　　或许你没有这么亮眼，但是如果你能找出证明自己优秀的蛛丝马迹，毕竟会让简历看来还是与别人不同，至少这样争取到面试的机会就大得很多。

　　在经历上，你也可以如法炮制(譬如下表)你可把工作成就另外列成一栏，所谓“工作成就”，并不是真有什么成就，而是你在前公司的表现。假如有主管推荐函，那就大大方方写出来。

　　如果没有任何佐证数据，那就把你的工作内容“美化”成你的工作成就。尤其你可以从你新学到的技术、服务与做事方法着手，把你擅长的部分表现出来。

　　这样一来，人力部门一眼就看出你以前的工作性质、擅长项目。比起要他们用“透视眼”看职位名称去猜，要好多了。

　　当然，如果你有其他经历，比如在学校参加过社团，我建议你可以在学历之下，再另行开辟一个主题，专门呈现你在社团里的表现，包括你担任过的职位、举办过的活动、配合过的厂商、具体成果，这样就能为面试的时候留下伏笔，能有加分的机会。

　　另外，打工经验也能另外形成一组数据，和工作经历分开，这样面试官就不会弄混你的工作经历是正式工作，还是实习，他们可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么样的历练和表现。

　　如果有其他进修经验，比如去考证书，或者参加某种短期培训营、讲演、训练，也要分开陈列，一方面经历看来十分丰富，另一方面让人看得够清楚，不要遗漏你的任何优点。

　　第二、将专长分门别类列表

　　很多人会把学历、经历分开填写，但是对于面试单位最重视的专长要求，却杂七杂八地放在一起。

　　我以前担任面试官的时候，最烦恼的就是我得从几千份简历数据里面筛选出我们要求的专长。但是大部分的人都混在一起写，一会儿是语文能力，一下子又是计算机认证，接下来还有其他专业证书。

　　我一直都很疑惑，难道没有人教大家把这些专长分开来填写吗？后来招聘网站的制式简历稍稍解决了这些问题，但是除了语文和计算机，到了其他专长，又是全部挤在一起，乱填一通。

　　当然我发现其实还是有一项规律，那就是按照获得认证的时间先后填写。比如说先拿到打字证书，它就会在第一顺位；其次是计算机软件操作，那就是第二位；接下来可能是计算机程序运用，再来是项目管理、企划能力……

　　但是不是每个面试官都像我一样会帮大家整理，面对一天几百份的简历，他们有多少时间能从一堆乱七八糟的数据中，找出符合公司需求的专长呢？

　　这样一来，即使你有符合该公司专长要求的证书，也可能因为你表现得太凌乱，而被遗漏。如果是因为这样的原因，连面试机会都没有，那不是很可惜？

　　所以把你的专长分门别类分好，比如语言还能分为方言和外语，然后再标示清楚你的程度，和所拿到的认证。而计算机也要分成操作、硬件、软件设计等基本三类，这样面试官才能很快辨识出你是否是合格的应聘者。

　　不过，要记得，如果你没有那项专长，就不用做那项分类。我看过一些学生，在我教导他们要将学历、经历分门别类之后，突然出现自己没有的学历、经历栏目。比方没念过硕士，竟然在学历空了一栏“研究生院”；没有英文证书，却在英文专长后面空了一栏“所获得的证书”。

　　这种做法叫做画蛇添足，自曝其短。本来人家还没想到英文一定要有证书，看到你这样写，忽然想起来这可能很重要，反而就把你刷掉了。

　　所以，切记！简历是用来个人加分，是个人化的设计，而不是让自己陷入另一种无法辩白的困境当中的。