每一位职场萌新踏入企业都必不可少地需要经历一段试用期。然而现实是，目前我国部分企业也好，劳动者也好，对于试用期的一些法律规定并不重视和清楚。

　　俗话说得好：现代社会，可以图盲，法盲却是一定要不得的。

　　1、关于试用期的时长

　　在新出台的《劳动合同法》第十九条中，已经出现根据劳动合同的期限对试用期进行了相应规定。劳动合同期限一般以三个月为起始线。超过三个月但不满一年的，试用期至多不能超过一个月；一年以上三年以下的合同，则试用期不得超过二个月；三年以上乃至无规定期限的劳动合同，则对应的试用期至多不能超过六个月；若出现特殊情况，如不满三个月的，则不得要求有试用期。

　　划重点：三个月＜劳动合同≤一年，试用期至多不得超过1个月；

　　一年＜劳动合同≤三年，试用期至多不得超过2个月；

　　三年≤劳动合同，试用期至多不得超过6个月。

　　2、关于试用期的工资

　　另，据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期间的工资标准或参照该单位对应岗位较低工资，或参照劳动合同中约定的百分之八十。为保障劳动者权益，法律规定劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地工资较低标准。

　　3、关于试用期辞职

　　在新出台的《劳动合同法》中第三十八条中有明确规定，当出现诸如：用人单位未能按照合同所述保护劳动者、不能及时支付全部劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用、所制定规章制度涉嫌违法、欺诈胁迫劳动者签订劳动合同等情形时，劳动者可以依法解除劳动合同。

　　3、试用期是否能获离职补偿金

　　回答是可以的。除非用人单位能提供足够的证据证明劳动者不符合该岗位对应条件，则若用人单位单方提出解除合同，或是企业由于经济等不可控原因辞退试用期员工，皆需提前三十日告知劳动者，并支付相应离职补偿金。

　　综上所述，试用期期间，虽然劳动者被用人单位以诸多条件限制住，但究其根本，还是有相当一部分的法律是为保护劳动者的权益而存在的。所以看到这里，你对于试用期的一些困惑点有没有解开一部分呢？