为什么HR总让你回去等通知，等着等着就没有了下文。你知道自己败在哪儿了吗？

　　一.不注重礼节

　　1、迟到

　　在这个即使是约会对方迟到，都会让人很不爽的时代，HR最不能忍受的行为之一就是迟到。以小见大，不得不让人质疑不专注、不守时、甚至不诚信。如果万不得已要迟到，一定要电话或短信想办法告知面试的公司。当然，为了避免打扰和尴尬，也不要到太早喔。

　　2、不合时宜的态度

　　面试抖腿、趴在桌上、托着下巴、过分随意，或萎靡不振，或亢奋异常……也许你觉得委屈，也许你觉得不服，但你被淘汰了。

　　3、妆容奇葩

　　面试者衣着太多随意，头发不够整洁，牙缝有食物残渣，衣服沾着汗味，女生浓妆艳抹……这些都是HR倍感奔溃的体验。

　　4、目光飘渺

　　这是面试大忌之一，当HR直视你的眼睛在询问你，而你却总是上下左右地避免接触，会让人感觉缺乏自信和真诚。

　　二.不事先做准备

　　1、求职漫无目的

　　接到HR的电话面试，甚至不知道自己投了什么岗位。

　　2、对所投岗位一无所知

　　HR会希望面试者熟悉公司，对公司主业务方向、最近新闻有所了解。所以HR有时会问到：“你对我们公司的了解有多少呢？”如果作为求职者对公司一无所知，不难体现出对公司并不重视，也不够有诚意。

　　三.不诚恳

　　1、伪造经历

　　觉得HR不会关注小细节，为了使简历更有亮点，增加点牛逼闪闪的经历？HR会对简历的经历进行询问，而一旦被发现简历或叙述有不实之处，就可能认为你这个人本身就不可靠。

　　2、不懂装懂

　　为了显示自己知识渊博，把自己并不懂，但华丽丽高大上的名词搬出来讲。HR可能会抓住你不懂的点，一直问到你想哭，会产生反效果喔~3高傲自大面试时拥有自信是必须的，但如果过分自大，表现得自己无所不能。会给HR造成装腔作势的感觉，而招来反感。

　　四.讲话停不下来

　　1、长篇大论

　　HR提问按照你的简历提问“能描述一下你这个项目经历吗？”，只是想了解到项目介绍以及你在项目中的角色和贡献。如果你像流水账一样把项目完完全全讲一遍，并且主次不分，更没有逻辑可言。会让HR觉得你表达能力太差。

　　2、唯我主义

　　面试过程中一提到自己的成就就一发不可收拾，滔滔不绝的告诉HR自己有多厉害，却丝毫不提到团队。事实上公司里需要团队合作的项目太多，HR更希望招到懂得团队合作的人才。