1、回是礼貌，不回是没有那个义务

　　这句话很好理解。hr招聘员工是他的职责所在，他会通知想要的人来面试，对于那些不太适合的求职邮件是没有义务负责的。有些企业人文理念强一些或者hr本身有这个意识，那可能会回复一下，大部分企业是没有那个概念的。

　　2、邮件太多，回复不过来

　　最现实的问题就是，hr收到的邮件太多了，真心回复不过来。尤其是一些大企业，hr的邮箱常常是塞满了求职邮件，而你符不符合他招人的要求，他打开邮件看看邮件命名，先淘汰一批，感兴趣的点开邮件看看简历命名，再淘汰一批，几秒钟他就能确定了。虽然回复看起来是个简单的动作，这么多封邮件回复起来工作量还是非常大的。

　　3、招聘交给代理机构

　　当然，还存在着这样一个情况，就是招募启事的邮箱是机构代理的邮箱。有些大企业，在春招秋招的时候会将一部分招聘工作交给人力资源公司代理，这个通过邮箱的地址就可以看出来了，也就是说你的简历其实只是投到了这个代理公司那里，他们就更没有回复邮件的必要了。(优秀的简历还是可以脱颖而出的，代理机构不代表不靠谱!)

　　4、不正规，小范围招募

　　这种情况存在于一些公司某个项目组临时要人，这个时候招募工作就没经过hr。主管甚至某个员工的邮箱就可能临时变成招募的邮箱，什么QQ邮箱，各种奇葩的邮箱就出现了。如果你对于这类招募启事有质疑，就不要投递了。(小公司日常实习就经常出现。。。。)

　　5、信息过期，没人维护

　　招募已经截止，或者已经提前招满，这时候你的简历就不被考虑了。。。尤其是那些老在截止日期投简历的小伙伴要注意啦!

　　6、你的邮箱没收到回复，不代表你不够好

　　其实有时候你的简历太优秀了，但是由于地区时间等原因，hr只能错过你。每个优秀的hr都有一颗求贤若渴的心，你的简历可能被发到了其他部门，或者在他人才库里压着，之后有需求他可能还会联系你。

　　7、每次投递都是一次机会，你的信息不值钱

　　有些人老觉得投简历，信息会泄露。其实你真的想多了，你的信息早在你入学时就被移动，联通，电信，甚至学校卖掉了。要不然怎么有那么多留学的，培训的找上你。虽然我不建议海投，但是只要是你想要的企业，每次机会都值得你去一试。有分辨信息的能力，但不能有抗拒，拖延，犹豫的思想，想要就去争取。