建议一：张扬个性不如踏实、谦虚一点

　　“张扬个性”这一褒义词在招聘时似乎并不好用。大多数企业负责人更喜欢踏实、谦虚的应聘者。

　　富康医药集团相关工作人员介绍，在招聘中，企业更喜欢看上去非常诚实，踏实的孩子。

　　三力新能源公司招聘负责人张女士认为，企业招聘应往届大学生，会让他们从基层做起。尤其是房产、能源、勘探等薪酬较高的企业，需要大学生到工地上，没有吃苦的准备，很难成为企业需要的人才。

　　建议二：不要过度炫耀你的社团经历

　　省内某知名外企人力资源部负责人解释，以往，企业确实喜欢招聘学生社团负责人，如学生会会长等，结果招聘来后，发现他们很难与企业文化融合，大学生涯中辉煌的经历容易让他们浮躁，从而眼高手低、急功近利，“不服管”，认为自己被轻视，但又不愿意踏实地去了解企业现状。

　　建议三：面试第一句话不要问“提供的待遇怎样？”

　　每位求职者一定会关心工作后的薪酬待遇，但企业认为，大学生选择自己的企业，首先要对企业感兴趣，对这份工作感兴趣，如果只谈钱，那么,企业很难相信大学生未来对企业的忠诚度和共渡难关的精神。更多企业负责人认为，大学生应该有先就业、后择业的意识，应该更看重自我锻炼。

　　建议四：爱好、特长、兴趣要搞清楚

　　国鑫铝业人力资源部负责人石先生说，很多大学生分不清楚爱好、兴趣、特长的区别，这位负责人主持招聘时，曾经问过一名大学生特长是什么，结果对方回答的是聊天。这很难让企业对求职者产生兴趣。

　　建议五：简历最好在30秒内能看完

　　想在简历中添加毕业论文的应聘者不要这么麻烦了。多位企业负责人表示，由于投递的简历多，没有时间仔细阅读，所以,简历要逻辑性强、简单明了。