1、“奇葩”文化

　　有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工，这样人力成本就减少了，还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤，说明公司业务开始走下坡路了。老板有精力抓考勤，不如服务好客户，在考勤上大费周章，那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。

　　面试就一直问你，“能接受加班吗？”，“能接受周六加班吗？”，“我们部门都是每天加班到10点，你怎么看？”

　　如果公司确实是项目性质需要加班，还有加班费，那还是可以理解的。但是现在很多公司，流行加班文化，优秀的人必须是以加班为前提的。

　　我朋友和我吐槽，他在一家规模比较大的互联网公司，部门老板每天都加班到10点，部门的人都不敢走，天天陪着，而且同事们的朋友圈，都是“今天的月亮好圆啊，加班的心情真不错......”“加班，打卡，滴！”，不加班的就不属于团队。

　　要是阿里、腾讯、华为等大厂也就算了，要是那些没啥业绩的水公司，慎入。多思考一下这份工作的性价比。

　　2、领导没地位

　　新公司直属领导和你是否合拍，直接影响你在这家公司的发展。通常来说，要相信自己的感觉，如果面试中你就觉得和领导气场不和，沟通起来不舒服，入职后也不会好到哪里去。

　　领导在公司的级别也直接影响你的发展和晋升，有一些领导是人不错，但是在公司职位不够高，没有话语权，每次到关键时候也只能告诉你，“抱歉啊，你晋升的事情我尽力了，但是大领导不批。”

　　所以，尽量汇报给职位级别高的领导，无论是视野和格局都会不一样，最关键的是级别高的领导有话语权，在公司有更多的资源优势，对于个人的发展就如同搭上了顺风车。

　　3、年薪变相降低

　　每次跳槽的时候，候选人都会考虑整体收入是否有一定比例的增加。

　　但即便新公司给你的整体收入高于目前收入，还是有一些奖金陷阱。

　　比如有的公司说目标奖金是年薪的30%-40%，然后在你原有工资基础上增加一定比例再倒推计算出你的新月工资，导致你实际月薪降低，但是年收入增加的形式接受Offer。

　　简单说就是你月薪一万，新公司给你月薪八千，但是答应你说年终奖有五万，而年底真正发奖金的时候，却只有不到一个月工资。

　　这种奖金大坑很多人都跳过，有苦说不出。

　　所以，不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义，要问HR过去两年员工能获得的实际奖金是多少，以及奖金是如何考核的。

　　有的公司目标奖金30%，实际发放奖金3%；

　　有的公司目标奖金10%，实际发放奖金30%；

　　实际发放比例才是公司营业能力的体现。

　　所以要在基本月薪不要降低的前提再谈整体年收入。

　　市场上有一些很知名的公司都会玩这种数字游戏，变相降低应聘者工资，可以说是有意为之。这些信息要在入职之前都咨询清楚，如果有熟人推荐找公司里的人问清楚最好，如果没有也要通过其他渠道尽量了解。以免变相降薪。

　　4、入职后没有调薪

　　不同行业不同公司的调薪政策都不同，入职之前都要问清楚，每年普调的比例是多少，有几次调薪的机会。

　　确实有一些公司，没有调薪政策，也没有调薪计划，除非你提出来要加薪，否则就默认你对薪资是满意的，你不提就一直不加薪。

　　今年猪肉价格推动1—11月平均CPI涨幅同比上涨2.8%，那就意味着今年工资加薪幅度小于2.8%，就是变相降薪。

　　虽然跳槽拿到的工资是满意的，但是如果薪资保持不变，就是逐年退步。这样的信息同样是在面试中要问HR，或者找熟人问清楚。

　　5、降低福利

　　2019年开始国家税务局来管理社保和公积金，但毕竟刚刚开始，还是有很多公司并没有按照税前工资缴纳社保公积金，违法现象依然存在。

　　在上海，有不少人认为只要持有居住证七年就可以顺利居转户了，这是误区。

　　如果你的个税和社保公积金都没有按照国家规定缴纳，有降低缴纳标准，偷税漏税的行为，你居转户的材料根本就不受理。

　　而且降低社保公积金缴纳基数其实对企业来说是降低了成本，对个人并没有什么好处。这也是非常坑人的行为。

　　不愿意在员工福利上花钱，一家没有商业保险，年度体检和带薪病假和年假的公司，慎入。

　　我们遇到的很多职场问题都是信息不对称造成。

　　10年前，我们求职信息量都不多，都是自己面试自己总结，或者人脉，通过自己的人脉找到目标公司的在职人员再询问一些内部信息。

　　我发现中华英才网APP里面的「点评」功能不错，主要是员工和面试者对企业的反馈，可以帮助我们快速了解企业文化，工资，福利待遇，工作强度等关键信息。

　　我搜索了两家我还比较了解的公司点评，里面分享的加班、薪资和企业文化这些非常有用。

　　A)知名财务咨询公司，特点是加班多但工作安排比较灵活，整体情况对于职场新人个人发展是不错的选择。

　　B)互联网独角兽，名气巨响，在蓬勃发展中，但企业内部确实有一些问题，加班严重，官僚主义。我几个朋友在里面工作，了解到的情况是一致的。

　　这些“点评”信息对于求职者非常有参考价值。可以帮助我们躲开那些加班还没有加班费，零福利，不调薪，玩目标奖金骗人的公司。

　　6、入错行

　　求职中最重要的就是做好几个关键选择，分别是城市-行业-公司-职位，重要性也是按照此顺序。

　　选择一个适合自己的城市，选择该城市里面主导行业，选择行业里龙头公司，再从事该公司里的核心职位，能跟上一个级别够高能力不错的领导，那么所有的职业烦恼基本上都是甜蜜的负担。