与同事朝夕相处，甚至比和家人相处的时间还长，这同时也意味着，如果不能很好的处理与同事之间的关系，那么我们大多数时间里是不会开心的。

　　尤其是对于职场新人，最难把握好这个分寸。即便是职场老鸟，也有很多不知道该如何处理好与同事的关系。虽然不同行业里公司的环境会有很大差别，但是若能掌握好一些共通性的因素仍然可以帮助我们更好的与周围同事相处。

　　通性一：具备良好的工作表现

　　有人将职场比做一个小型社会，这个比喻一点不为过，而是恰到其份。职场人各具特色，性格各异，没有办法找到完全相同的两个人，所以这就使得人际交往变得有些微妙。但是，职场首先是大家工作的地方，其次才是一个“小社会”。

　　无论是新手还是老鸟，想要在职场混，首要任务就是做好自己的分内工作，良好的工作表现和专业素养才不会拖团队的后退。在这个基础上，才能更好的去谈论人际交往的问题。

　　通性二：做好人，但别做老好人

　　人能出来混职场，肯定都不是傻子。千万不要以为有心计，处事圆滑就是你能混好的职场的关键，你若是喜欢做“面子工程”，当面一套背地一套，人都心里清清楚楚，只是嘴上不说而已。

　　想要处理好人际关系，就要做一个“真正意义上的好人”，而不是只搞表面功夫，你是否是真心，别人是可以感受到的，不要把你的同事当傻瓜。当好人，但是别当老好人，老好人对待所有人事都来者不拒，没有自己的立场，时间久了就会形成一种习惯，而且这种人在企业中一般很难会有更大发展。

　　总之，做好人时注意一个分寸，不过分亲近，但是也不要太冷漠，凡事讲究一个“度”，该帮忙的时候义无反顾，该拒绝的时候也要合理像对方表达自己的处境。

　　通性三：团队中不站队

　　有些公司里面会“分帮结派”，谁跟谁关系好，谁跟谁关系不好，这就是所谓的办公室政治。如果你一开始就站队，那么这个标签甚至可以贴到你离开公司为止。

　　最恰当的做法便是不站队，前提是你具备唯一性和不可替代性，否则也就很容易被干掉。

　　通性四：面对冲突低调处理

　　人在交往中难免会遇到各种矛盾冲突，不管对错或者界定模糊，都不要将矛盾搞的人尽皆知。要知道，你首先是作为公司一员，不能无限度放大自己的情绪。任何一个有眼光的领导者，都会非常看重那些有着很好的处理矛盾冲突的人。那种一点小事就弄得天下人皆知是很难让人喜欢，早晚也是企业发展的隐患。

　　通性五：少说话多做事

　　身边也不乏喜欢叽叽喳喳讲个不停的人，话太多的人，总是不会那么容易受到大家欢迎，很容易让人给贴上“大嘴巴”的标签。最好的做法就是少说话多做事，尤其是关于公司的一些事，切忌不要进行随意评价，以免引火烧身。