在面试过程的谈话中，招聘官会对应聘者提出各式各样的问题，这时候，需要应聘者有良好的心理素质及应对方案。常见的问题有以下几种：

　　1、谈优缺点：这是个没有标准答案的问题，最好的方式是根据应聘者提前对于应聘的岗位和公司文化有所了解，对应与自己的优缺点相结合，突出自身特点和长处；对于缺点，可谈一些不会对岗位工作造成影响的不足之处。

　　2、薪资问题：关于薪资问题，一般不建议应聘者回答随便多少都可以，这会让公司对应聘者的个人价值产生低估的情绪。招聘者更多时候是想要了解应聘者对于岗位薪资的期望值，此时应聘者只需要表明按照公司级别体系，在谈到offer时候再详谈即可。

　　3、个人爱好：招聘者对于这个问题并不是单纯的只想了解应聘者的个人生活，而是从回答中可以看出一个人的性格和素养。而个人性格与岗位的要求是否合适，也是招聘者关注的一个重点。

　　4、离职原因：除非是刚毕业的学生，一般都会面临这个问题。切忌抱怨前公司，也避免将工作辛苦作为离职的一个原因。较为常见的答案是“之前的公司发展平台有限，希望尝试新的领域，有更大的发展。”

　　说话交谈的技巧

　　1、提问技巧：在应聘的时候，求职者经常会被问到，“还有什么需要了解的？”这时候，求职者可以适当地问一些问题，但这些问题应该是与应聘岗位相关的职责类问题，譬如会获得什么样的成果、工作任务是什么等等。要掌握一个诀窍，不要什么都问，什么都问不如不问，更不要问一些与岗位不相关的问题。

　　2、谈话技巧：在面试时，求职者在回答问题的时候，要注意招聘官的反应，同时要控制自己的语音语速，说话时候要自然，也不要过于夸大其词。面试不是作演讲，更接近一般的谈话交流。因此，留意招聘官的反应，可以适当地提前结束话题，或转移话题。

　　3、结束技巧：在面试结束时候，招聘官会说一些话来暗示本次谈话的结束，如果听到这些类似的话，应聘者就需要主动告辞。告辞时要彬彬有礼，不要表现出浮躁不安的情绪，并且适当时候，要说一些感谢的话语。