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　　电话筛选主要用于以下几种情况：

　　一.初次筛选时模棱两可的简历；

　　二.招聘职位有语言表达能力要求的简历；

　　三.几种筛选方法相结合并用的情况。

　　1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；

　　2.告知求职者简历来源与应聘职位；

　　3.简单介绍公司或求职者应聘职位；

　　4.了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；

　　5.询问求职者应聘原因及离职原因；

　　6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；

　　7.了解求职者对应聘职位的认识（可选）；

　　8.了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）；

　　9.请求职者提出其所关心的问题（可选）；

　　10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）

　　11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。