职场，明修栈道暗度陈仓，适当的明哲保身，还是很有必要的。

　　大家在日常生活中平时细心点就会发现：有些人业绩不拔尖、性格不突出、口才不出众，可每到加薪升职的时候，妥妥的会傍上有名。于是，很多人有疑惑了，为什么这些不上不下的中不溜，在职场生更占便宜?是他们比较讨喜，还是他们懂得藏拙，还是……

　　其实原因很简单，领导之所以喜欢提拔中游的职场人，实际上最主要的一个原因在于“他们不会随便抢风头”。在职场这个尔虞我诈的圈子，后来居上的案例比比皆是。为了不被后浪拍在沙滩上，领导在选拔下层管理者的时候，往往会特别注重对个人性格的考量。太出风头的，危险性太高;业绩太差的，又拿不出手。就这样，中不溜的脱颖而出，成了最佳的选择。

　　不是说，职场拔尖不好。只是有时候过分的优秀，却会影响你的职业前景。是人都有嫉妒心，是嫉妒心都会影响行事方法。职场竞争无处不在，在人人自危的当下，领导必然会选择“更安全”的助手。最起码不能太会来事，不能太有心眼，不能成绩太突出。

　　所以各位，知道为什么处于中游的职场人更容易升职了吧。原因都在上面藏着，一切都在不言中。