以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面：

　　1、了解这份工作的真正需求

　　请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功?”这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。

　　2、了解能胜任这份工作的所需技能

　　如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题，你也可以反问他们：“这份工作需要这其中的哪些技能?”如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。

　　3、了解公司为何会出现这个职位空缺

　　这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题，还是说它可能开创新局面。(面试网net)

　　4、了解前一任员工为何离职

　　这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。

　　5、如何评估工作表现

　　如果面试官态度模糊，那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。

　　6、了解未来的同事

　　设法接触未来的团队成员，毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。

　　7、询问面试者(部门主管)对该部门的愿景

　　了解未来主管的能力，就要看他怎么回答这个问题了。

　　8、了解未来主管的领导风格

　　主管是控制狂还是无为而治，是反应敏捷还是循规蹈矩，你需要确认你们彼此是否契合。

　　9、了解公司文化

　　找机会询问公司内部人士，谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。

　　无论你是否决定接受新公司的聘书，都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘，但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是，你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展，给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。